top of page
chicago-skyscraper-city-high-rise-buildi

         

                 WYNAGRODZENIE

chiWqqqcago-26447q68_1920.jpg

 

Wynagrodzenie

Z tytułu świadczonych usług, w Kancelarii stosowane są następujące systemy wynagradzania:

1.  ryczałtowy, z obniżoną stawką godzinową;

2.  godzinowy;

3.  pakietowy.

Wynagrodzenie jest ustalane indywidualne w zależności od charakteru i stopnia skomplikowania sprawy, a stawka może się różnić od podanej poniżej. W niektórych sprawach rozliczenie może obejmować prócz wynagrodzenia stałego, również tzw. success fee.

Kancelaria jest otwarta na potrzeby swoich partnerów biznesowych, dlatego też istnieje możliwość skorzystania z pakietów godzinowych. Oferowane pakiety pozostają do wykorzystania do końca roku kalendarzowego. Stąd też stawka wynagrodzenia jest dostosowana do potrzeb i możliwości każdego klienta.

W przypadku nawiązania stałej współpracy Kancelaria świadczy usługi w sposób zapewniający:

1.   nieograniczone wsparcie i możliwość kontaktu (telefonicznie, poprzez e-mail, osobiście - w godzinach pracy 

      Kancelarii);

2.   sprawy są traktowane priorytetowo;

3.   wgląd do zestawienia wykonanych czynności przekazywanego klientowi na koniec miesiąca kalendarzowego;

4.   po zakończeniu danego postępowania, przez okres 30 dni, udzielane są porady dotyczące tego postępowania;

5.   bieżącą informację o postępie spraw, wydawanych przez Sąd zarządzeniach oraz wpływających pismach w

      prowadzonych przez Kancelarię postępowaniach;

6.   dogodną formę rozliczeń w oparciu o:

       - stawkę godzinową,

       - pakiet godzin oferowany przez Kancelarię,

       - ryczałt, z rozliczeniem danego miesiąca świadczenia usług, z obniżeniem stawki godzinowej.

bottom of page